“La scelta degli Assessori dovrà essere orientata non solo alla rappresentanza, ma soprattutto alla capacità di valorizzare e attivare pienamente le risorse umane, civili ed economiche del territorio. A tal fine, la selezione dovrà basarsi su criteri di competenza, esperienza e radicamento nel contesto locale, in coerenza con le principali direttrici di sviluppo.”
Capitale umano
- Individuazione di figure con comprovate competenze nei rispettivi ambiti;
- Capacità di gestione, organizzazione e valorizzazione delle risorse umane;
- Attitudine all’innovazione amministrativa e al miglioramento dei servizi.
Capitale sociale
- Forte radicamento nel territorio e conoscenza del tessuto associativo e civico;
- Capacità di ascolto, mediazione e costruzione di relazioni;
- Esperienza nel coinvolgimento di cittadini, associazioni e realtà locali in percorsi partecipativi.
Capitale economico
- Competenze in ambito produttivo, commerciale o di sviluppo territoriale;
- Capacità di attrarre risorse e opportunità (finanziamenti, investimenti, progettualità);
- Visione strategica orientata alla crescita sostenibile e alla valorizzazione delle filiere locali.
Principi guida della selezione
- Valorizzazione delle eccellenze del territorio;
- Apertura anche a figure esterne al movimento, con riconosciuto profilo civico e professionale;
- Equilibrio tra competenza tecnica e rappresentanza della comunità;
- Impegno concreto e dimostrato per il bene pubblico.
Sintesi
“Gli Assessori dovranno essere individuati come figure capaci non solo di amministrare, ma di attivare processi di sviluppo, mettendo in rete competenze, relazioni e opportunità per la crescita complessiva del territorio.”